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索 引  号: 003139067/201811-00051 信息分类: 专家解读 / 综合政务
发布机构: 黄山市政府办公厅 发文日期:
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名       称: 【专家解读】陈立青同志关于全面推行三项基本制度促进社会事业科学发展的解读
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【专家解读】陈立青同志关于全面推行三项基本制度促进社会事业科学发展的解读

发布机构:    黄山市政府办公厅     发布时间:2018-11-23 10:52:24     信息来源: 市人社局     浏览次数:198

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改革开放四十年来,我市认真贯彻落实中央、省委关于深化事业单位人事制度改革有关要求,改革创新,锐意进取,“公开招聘、岗位设置和人员聘用”三项基本制度在全市各级事业单位全面推行并日益完善,事业单位成为满足广大群众各类民生需求、推动公共服务均等化的重要支撑,也为我市深入实施创新驱动、生态立市、乡村振兴、全域旅游、文化繁荣、人才强市等各项发展战略提供了有力的人才保障和智力支持。

一是建立健全“公开、平等、竞争、择优”的招聘进人制度。“十二五”以来,全市各级事业单位通过公开招聘引进人才5653名,其中具有本科以上学历4101名,具有硕士研究生以上学历261名,优化了事业单位从业人员的学历和年龄结构,在教育、卫生、旅游、文化、生态环保、建设规划、农林水、交通运输等重点行业领域为为我市经济社会发展引进储备了一大批急需紧缺人才。

二是事业单位人事管理实现由身份管理向岗位管理的重大转变。改革开放之初,事业单位与国家机关和企业执行相同的人事管理制度,行政化色彩浓烈,服务效能不高。上世纪末以来,我市不断深化干部人事制度改革,对事业单位实行分级分类管理,建立岗位设置制度,突出事业单位公益服务属性,突出专业技术岗位主体地位,拓展专业技术人才创新创业发展空间,逐步建立起“按需设岗,竞聘上岗,按岗聘用,合同管理”用人新机制。

三是通过推行人员聘用制度实现由固定用人向合同用人的转变。建立起单位自主用人,个人自主择业,能进能出、能上能下,有利于优秀人才脱颖而出的制度和重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样自主灵活的收入分配机制。截至“十二五”末,全市事业单位聘用制度在全省率先实现全覆盖,事业单位人事管理科学化、法制化程度不断提高。

【关联文件】
关于开展第三批黄山市专业技术拔尖人才 选拔工作的通知         551813016/201811-00160         2018-11-21
黄山市人民政府关于印发黄山市加强技能人才队伍建设若干政策的通知         003139067/201710-00321         2017-09-11
国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知         551813016/200803-00010         2008-03-05